Счетоводство: Трудов договор и граждански договор
21.10.2013
Счетоводна кантора Gbalance подготви този материал в отговор на често задавани въпроси от клиенти, търсещи счетоводно обслужване в областта на личния състав и администрирането на персонала. А именно: Какви са разликите между трудов и граждански договор и кой от двата вида правоотношения да изберем?
Трудовият договор е договор, по силата на който двете страни се съгласяват едната да предоставя своята наемна работна сила при определени условия, а другата страна се задължава да плаща трудово възнаграждение.
ИЛИ
Трудовият договор в най-общ смисъл може да се определи като съглашение между работника или служителя и работодателя, с което работникът или служителят се задължава да предостави работната си сила за ползване на работодателя, като изпълнява определена работа и се подчинява на установените от работодателя ред и условия за това, а работодателят – да създаде необходимите нормални условия за използване на работната сила и да заплати на работника уговореното трудово възнаграждение.
Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
Имате нужда от допълнителна информация във връзка с трудовите правоотношения? - Нашите счетоводители с удоволствие ще отговорят на всички Ваши въпроси!
Понятието граждански договор не съществува в българската нормативна уредба, но в практиката е широко използвано и обединява в себе си няколко типа договори от законодателството:
· Закона за задълженията и договорите:
o договор за изработка;
o договор за поръчка;
o комисионен договор.
· Търговския закон:
o договор с търговски управител;
o договор с търговски пълномощник;
o договор с търговски помощник.
Гражданският договор трябва да съдържа:
1. Общи условия:
o Страните по договора - възложител и изпълнител;
o Предмет на договора - вида на услугата, за която се сключва;
o Срок за изпълнение на услугата;
o Размер и срок на заплащане.
2. Права и задължения на възложителя.
3. Права и задължения на изпълнителя.
Доходите от извънтрудови правоотношения се облагат на основание Закон за данък върху доходите на физическите лица, след приспадане на 25% нормативно признати разходи.
Търсите консултация по конкретен казус, свързан с гражданските договори? - Счетоводна фирма Gbalance е на Ваше разположение!
Трудов и граждански договор - съпоставка
Имате още въпроси във връзка с трудовите и извънтрудовите правоотношения? - Свържете се със счетоводна къща Gbalance, за да получите безплатна консултация и висококачествени счетоводни услуги!
Трудовият договор е договор, по силата на който двете страни се съгласяват едната да предоставя своята наемна работна сила при определени условия, а другата страна се задължава да плаща трудово възнаграждение.
ИЛИ
Трудовият договор в най-общ смисъл може да се определи като съглашение между работника или служителя и работодателя, с което работникът или служителят се задължава да предостави работната си сила за ползване на работодателя, като изпълнява определена работа и се подчинява на установените от работодателя ред и условия за това, а работодателят – да създаде необходимите нормални условия за използване на работната сила и да заплати на работника уговореното трудово възнаграждение.
Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
Имате нужда от допълнителна информация във връзка с трудовите правоотношения? - Нашите счетоводители с удоволствие ще отговорят на всички Ваши въпроси!
Понятието граждански договор не съществува в българската нормативна уредба, но в практиката е широко използвано и обединява в себе си няколко типа договори от законодателството:
· Закона за задълженията и договорите:
o договор за изработка;
o договор за поръчка;
o комисионен договор.
· Търговския закон:
o договор с търговски управител;
o договор с търговски пълномощник;
o договор с търговски помощник.
Гражданският договор трябва да съдържа:
1. Общи условия:
o Страните по договора - възложител и изпълнител;
o Предмет на договора - вида на услугата, за която се сключва;
o Срок за изпълнение на услугата;
o Размер и срок на заплащане.
2. Права и задължения на възложителя.
3. Права и задължения на изпълнителя.
Доходите от извънтрудови правоотношения се облагат на основание Закон за данък върху доходите на физическите лица, след приспадане на 25% нормативно признати разходи.
Търсите консултация по конкретен казус, свързан с гражданските договори? - Счетоводна фирма Gbalance е на Ваше разположение!
Трудов и граждански договор - съпоставка
| Трудов договор | Граждански договор | |
|
Предмет |
Предоставянето на работна сила | Предоставянето на трудов резултат |
| Страни по договора | Работодател и работник/служител | Възложител и изпълнител |
| Отношение между страните | Неравнопоставеност- работникът е йерархически подчинен на работодателя | Равнопоставеност - изпълнителят не е йерархически подчинен на възложителя |
| Работно място и работно време | Законово определени и фиксирани в договора | Изпълнителят е свободен да ги определи самостоятелно |
| Права и задължения по договора | Лични и непрехвърляеми | Лични и прехвърляеми |
| Използвани материали | Предоставени от работодателя | Собствени или предоставени от възложителя |
| Дисциплинарна отговорност | Да | Не |
| Непостигане на уговорения в договора резултат | За сметка на работодателя | За сметка за изпълнителя |
| Възнаграждение | Трудовият договор винаги е възмезден | Гражданският договор може да бъде както възмезден, така и безвъзмезден |
| Законова регламентация | Кодекс на труда | Закон за задълженията и договорите и клаузите на самия договор |
| Спорове между страните | Раззглеждат се по реда на глава осемнадесета от Кодекса на труда | Решават се съгласно Закона за задълженията и договорите и Граждански процесуален кодекс |
| Регистрация | Задължително се регистрират в НАП | Не подлежат на регистрация |
| Осигуряване | Здравно осигуряване, фонд „Общо заболяване и майчинство“, фонд „Пенсии“, фонд „Трудова злополука и професионална болест”, фонд „Безработица” | Здравно осигуряване, фонд „Пенсии” |
| Признаване на стаж | Трудов и осигурителен | Осигурителен |
| Право на ползване на болнични дни и платен годишен отпуск | Да | Не |
Имате още въпроси във връзка с трудовите и извънтрудовите правоотношения? - Свържете се със счетоводна къща Gbalance, за да получите безплатна консултация и висококачествени счетоводни услуги!